“招得来、留得住、干得好”，保定市徐水区通过招聘人才、落实待遇、提升业务、择优使用等务实举措，十年来公开招聘、定向培养了2000多名高素质、专业化年轻教师，全部充实到了基层学校，让农村孩子在家门口享受到良好教育。

　　徐水区完善教师选聘机制，出台《引进高层次人才来徐从教办法》，打破区域限制，2013年以来，面向全国招聘了2000余名高学历教师，并全部落实编制，纳入财政预算。同时，认真落实国家、省、市“农村小学教师公费定向培养计划”，先后100余名学生五年学成，回到基层教学岗位。他们知识丰富、精力充沛、爱岗敬业，深受学生、家长欢迎，成为乡村校园的灵动亮色。

　　徐水区从待遇、医疗、住房、交通服务等方面给予基层特别是边远学校教师更多关心。依照相关规定，为全区符合条件的乡村教师按时足额发放了乡镇工作补贴，有效提高了乡村教师的薪酬水平。千方百计解决他们的生活困难，巩固庄中学、大王店中学、崔庄中学等为青年教师建设了高标准周转房，配齐空调、洗浴等设施，给广大教师创造温馨舒适的生活环境。人人安心从教，没有后顾之忧，保证了一线教师队伍稳定。

　　为建设高素质教师队伍，徐水区选拔师德师风好、教学水平高、教育管理突出的学科带头人、骨干教师、优秀班主任，实施师徒结对“青蓝工程”和名校长、名教师、名班主任“三名工程”，共结成“青蓝小组”150个，打造“三名”工作室62个，帮带青年教师1000多人。请进来，与山东杜郎口中学、陕西铁一中等全国名校交流对接，邀请全国教育专家、名师团队为徐水基层学校把脉、跟班指导；走出去，组织青年教师外出到北京、浙江、上海等地，学习先进的教育理念和教学方法。

　　既指路子、强脑子，又压担子、给位子。徐水区不断完善激励措施，营造教师成长的良好环境。每年开展“教坛新秀”“班主任标兵”评比和教师课堂比赛、基本功竞赛等系列活动，把优秀青年教师培养成业务骨干，把工作骨干培养成共产党员，让综合能力突出的个人走上领导岗位。今年35岁的张亚晶2013年经过公开竞聘，成为一名正式教师。10年间她多次获得“河北省优秀教师”“保定市教书育人楷模”荣誉称号，素质全面、业务过硬，2022年被任命为当地一所中学校长，成为徐水教育的中坚力量。